Inleiding
Dit programma is gericht op managers, adviseurs en andere professionals die behoefte hebben om in houding en gedrag meer dingen voor elkaar te krijgen. Invloed vergroten naar collega's, naar medewerkers die zij vanuit hun verantwoordelijkheid aansturen als ook naar de organísatie als geheel. De focus van de training is de persoon van de deelnemer.
De deelnemers aan dit programma hebben leervragen op het gebied van…
- Hoe krijg ik dingen voor elkaar?
- Hoe communiceer ik effectief?
- Wat is mijn positie in samenwerking?
- Hoe zien anderen mij?
- Hoe stuur ik mensen aan waar ik verantwoordelijk voor ben?
- Hoe ga ik om met macht en politiek in de organisatie?
- Hoe kom ik uit moeilijke situaties?
Ten behoeve van een stevige onderlinge interactie en een optimaal leereffect, kent het programma een aantal uitgangspunten. Kenmerken van deze training zijn:
- Het is een mix van intervisie en training
- Het is maatwerk: de leervraag van de deelnemer staat centraal en er wordt gewerkt vanuit de inbreng van persoonlijke leerdoelen en eigen praktijk van deelnemers
- De deelnemers werken in de cursus intensief met elkaar
- Bij aanvang is er een zelf-assessment die u inzicht geeft in uw drijfveren (waardenmanagement)
- De cursus start met een (telefonisch) individueel entreegesprek en eindigt -indien gewenst- met een "outtakegesprek"
- Er wordt gewerkt met tussentijdse opdrachten
- De groep bestaat uit maximaal 12 deelnemers
- De begeleiding is in handen van 2 vaste begeleiders
- Iedere module krijgt een thema mee
- Het programma bestaat uit 3 bijeenkomsten van 2 dagen inclusief avondprogramma
- Het programma vindt plaats in een conferentieoord
|